冒虚汗是什么原因
高娃
每到毕业季，高校毕业生就业问题都是人们最关注的话题之一。近日，人力资源和社会保障部发布了第七批新职业，包括养老服务师、无人机群飞行规划员等17个新职业，睡眠健康管理师、旅拍定制师等42个新工种。这些新职业不仅反映了经济新业态的发展趋势，也意味着旺盛的岗位需求，为毕业生就业开辟了新空间。
自2019年建立新职业信息发布制度以来，我国已累计发布了110个新职业。发布新职业，是促进产业结构转型升级的必然要求，也是缓解结构性就业矛盾、促进高质量充分就业的重要举措。
对刚刚踏出校门的年轻人来说，新职业有着更大的吸引力。无论是互联网营销师、生成式人工智能系统测试员，还是宠物托管师、养老服务师，新职业顺应了科技发展与社会进步的需求，带着鲜明的时代色彩，是青年群体释放创新力、创造力的新平台，寻找就业创业机会的新赛道。
不可否认，当前就业的结构性矛盾仍然存在。一方面是年轻人找不到心仪的工作，另一方面是一些行业出现专业人才紧缺现象。比如，有数据显示，我国在“双碳”领域的人才需求近百万人，但目前相关从业者仅十万人左右。可见，在部分行业，人力资源供需不匹配的问题仍然比较突出。
充分发挥新职业吸纳就业“蓄水池”作用，有关部门要及时出台新职业的国家标准，公布技能要求，为有新职业求职意愿的劳动者指明努力方向。学校也要及时推进专业课程内容设置与职业需求衔接，大力培养符合市场需求的人才。同时，作为求职者的年轻人，也要主动提升自我职业素养，改变“一步到位”的择业心态，树立合理的就业观，积极投身新职业，学习新知识、获取新技能，成为新质生产力的参与者和创造者。
经济社会的发展本身就伴随着一些“不合时宜”职业的不断消亡和新职业的不断产生。今天的“非主流”就业选择，有可能就是明天的主流职业。对新职业多一些包容、多一些参与，也许就能遇见不一样的自己，实现时代风口和个人成长的良性互动。
